Wir glauben an gute Jobs

Erstens: Energie Wasser Bern schafft eine Atmosphäre, in welcher jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin mit Begeisterung arbeiten kann. Respekt und Wertschätzung wird bei uns gross geschrieben. Egal in welcher Funktion, jeder Mitarbeitende ist ein wesentlicher Teil des Unternehmens und leistet so seinen persönlichen Beitrag zu dessen Erfolg. Zweitens: Durch unsere Vielfalt an Produkten wie Strom, Gas, Wasser, Fernwärme oder Telekommunikations- und Mobilitätslösungen bieten wir eine Vielzahl von verschiedenen Tätigkeiten an. Neben handwerklichen, technischen Berufen gibt es bei uns auch interessante Tätigkeiten in der Informatik, dem Marketing oder in der Unternehmensentwicklung. Diese Vielfalt zeichnet uns im Umgang mit den Kunden aber auch in der innerbetrieblichen Zusammenarbeit aus. Drittens: Die Gesundheit und die Sicherheit der Mitarbeitenden bei der Arbeit geniesst bei Energie Wasser Bern allerhöchste Priorität. Die Arbeitssicherheit hat in jedem Fall Vorrang vor Wirtschaftlichkeit und Versorgungssicherheit. Die Mitarbeitenden sind letztlich unser wichtigstes Gut, und zu dem müssen wir speziell Sorge tragen.

Bei gewissen Dingen, die uns wichtig sind, lassen wir uns bestätigen, dass wir sie richtig machen. So sind wir bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz seit längerem zertifiziert. Wir sind 2015 der Sicherheitscharta der Suva beigetreten. Als Unternehmen insgesamt und für einzelne Produkte verfügen wir über zahlreiche Qualitäts- und Umweltzertifizierungen. Und unser Verwaltungsrat wurde 2013 als schweizweit erstes Gremium eines Energieversorgungsunternehmens mit dem Label Best Board Practice zertifiziert. Ebenfalls setzen wir uns für die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau ein. Das Zertifikat der Association of Compensation & Benefits Experts bestätigt uns von neutraler, externer Stelle, dass für uns Lohngleichheit nicht nur eine leere Versprechung ist, sondern dass wir dieses Anliegen konsequent und erfolgreich umsetzen.

Wir haben Jahresarbeitszeit bei einer 40-Stunden-Woche, bieten Flexibilität dank Teilzeitstellen und Home-Office, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern. Ein dreiwöchiger Vaterschaftsurlaub unterstreicht unsere Bemühungen in diesem Bereich. Unsere Sozialleistungen sind über der Norm, die Ferienregelung ist grosszügig: 5 Wochen Ferien für alle, ab 50 sogar 6 Wochen. Kurz, wir bieten ein attraktives Gesamtpaket, das mehr als nur einen guten Lohn beinhaltet.

Zurzeit bilden wir in sieben Berufen wie etwa Logistiker, Metallbauer oder Netzelektriker 25 Lernende aus. Eine Besonderheit ist, dass wir auch ältere Lernende haben, die einen Zweitberuf erlernen oder noch keinen Lehrabschluss haben und diesen nun nachholen. Ebenfalls haben wir auch immer ein bis zwei Lernende, die eine Sportlehre absolvieren. Wir sehen das als gute Möglichkeit, junge Berufsleute für unser Unternehmen zu gewinnen.

Nachhaltigkeit ist uns nicht nur bei der Energieversorgung, sondern auch im Umgang mit unseren Partnern und insbesondere auch mit unseren Mitarbeitenden wichtig. Wir verstehen uns als sozialen Arbeitgeber, der engagiert ist und verantwortungsbewusst handelt. Wir sind uns sehr wohl unserer sozialen Verantwortung bewusst und nehmen sie auch wahr. Unser Personal profitiert von einem ausgewogenen GAV mit guten Anstellungsbedingungen, und wir pflegen eine faire Sozialpartnerschaft. Wir engagieren uns stark, in Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen, für die Reintegration von Menschen und helfen mit, neue Perspektiven für diese zu schaffen (Interview: Bernerzeitung, Kai Haldimann)

Bei Energie Wasser Bern gilt die Jahresarbeitszeit. Das heisst, Sie arbeiten 2`080 Stunden pro Jahr oder im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche (100%-Pensum).

Mitarbeitende haben die Möglichkeit, wo sinnvoll und durchführbar, ein bis zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.

Mitarbeitende bis zum 50. Altersjahr haben Anspruch auf 25 Tage Ferien, Mitarbeitende bis zum 60. Altersjahr auf 30 Tage. Ab dem 60. Altersjahr beträgt der Ferienanspruch 32 Tage im Jahr.

• Für Mütter bieten wir 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub.
• Für Väter bieten wir drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Kinder- und Ausbildungszulagen betragen CHF 300.00 pro Kind und Monat.
• Zusätzlich wird eine Betreuungszulage von CHF 200.00 pro Monat (100% Pensum) und Familie bezahlt.

• Für Betreuungspflichten (Überbrückung von Notsituationen sowie die Betreuung von Familienangehörigen oder von dauernd im gleichen Haushalt lebenden Personen) kann ein Pflege- und Betreuungsurlaub von bis zu fünf Tagen, maximal 15 Tage pro Kalenderjahr bezogen werden.

Teilzeitarbeit wird auf allen Stufen gefördert, alle Vollzeitstellen können auch in Teilzeitpensen von 80% - 90% ausgeübt werden.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Energie Wasser Bern dabei, ihre Kompetenzen laufend weiterzuentwickeln. Es ist uns ein Anliegen, auch zukünftige Berufsleute zu fördern.

Lehrstellen

Ausbildung von Lernenden in sieben verschiedenen Berufen: Netzelektriker/-innen, Informatiker/-innen, Kauffrau/Kaufmann, Metallbauer/-innen, Logistiker/-innen, Fachleute Betriebsunterhalt, Geomatiker/-innen.

Weiterbildungen

• Die Mitarbeitenden werden nach Möglichkeit bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.
• Fach-, Methoden-, Führungs-, Selbst- oder Sozialkompetenzen können in internen Seminaren vertieft werden.
• Mitarbeitende werden nach Möglichkeit bei externen Weiterbildungen unterstützt (Beteiligung an Kosten und/oder Arbeitszeit).
  

Fortschrittliche Sozialleistungen, Versicherung bei der Pensionskasse der Stadt Bern.

Energie Wasser Bern basiert die Anstellungsbedingungen auf den GAV, der zusammen mit den Sozialpartnern (KV Schweiz, Unia, vpod Bern) verhandelt wurde.

• Die Lohnfortzahlung bei voller oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall beträgt im ersten Jahr 100% des Basislohnes, im zweiten Jahr 80% des Basislohnes.
• Die Lohnfortzahlung dauert bis zum Einsetzen der Leistungen aus erster und/oder zweiter Säule, maximal aber während 720 Tagen.

Unser Arbeitsschutzmanagementsystem wurde 2013 nach OHSAS 18001 erstzertifiziert und 2019 nach ISO 45001 rezertifiziert.